Case de sucesso: TV Corporativa CPFL Energia

Colaborar com uma empresa que pensa em seus colaboradores faz toda a diferença na qualidade de vida e integração (pessoal e profissional) de uma pessoa.

Para mim, pensar nos colaboradores é dar voz a eles na medida certa! É fornecer informação na medida certa! E é garantir que eles tenham orgulhos de pertencer e vestir a caminha daquela organização. É valorizar os colaboradores para que estes contagiem o público consumidor.

Atualmente trabalho em uma companhia que possui várias formas de encantar o colaborador pelo endomarketing e pela referência nacional no setor e esta companhia possui uma TV Corporativa. Uma TV Corporativa que passa informação de forma consistente e em uma linguagem que atinge todos os públicos, que valoriza todas as áreas da empresa através de reportagens e notícias, que dá visibilidade aos colaboradores e essa, é outra forma de valorizá-lo internamente e proporcionar que todos contribuam com conhecimento e façam parte dessa ferramenta. A gestão dela é pela diretoria de relações institucionais, na área de comunicação interna e isso garante a governança do processo e análise de pautas por um profissional qualificado e que tem visão sistêmica de toda organização.

Neste 3 anos que estou lá, já aprendi muito através das matérias e do mural digital.

Segue abaixo alguns vídeos que foram passados na TV Corporativa e que expandiram para as redes sociais como forma de transparência e de informação sobre o setor de energia:

Nos 100 anos da CPFL:

Programa Preseva – Pensando nos impactos ambientais, a CPFL adota normas e boas práticas:

Lançamento do livro: “Insights de um RH Estratégico” em 2013. Esse post está no site de Alfredo Bottone que foi Diretor de RH do grupo CPFL até 2013: clique aqui para saber mais.

Quer saber mais sobre o início da TV Corporativa da CPFL? Essa ideia surgiu a partir da parceria com a FACAMP, dos alunos de jornalismo: clique aqui.

Esse é um exemplo e um caso de sucesso de TV Corporativa!

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