CASOS DE SUCESSO

A maioria das grandes empresas utilizam essa forma de recrutamento, pois alguns sites além de enviar o curriculo, solicitam que o candidato que se interessou pela vaga faça um teste on line e enviam o resultado para a empresa que está recrutando.

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Como caso de sucesso encontrei uma publicação de 2001 falando sobre o Itaú que estava recrutando pela internet e que em pouco tempo recebeu 130 mil curriculos. É válido lembrar que em 2001 esse método ainda era pouco utilizado e que sendo assim pode ser considerado como pioneiro e caso se sucesso. Para ler a matéria inteira basta acessar esse link Recrutamento do Itaú

Segue outros links que tratam do assunto do recrutamento on line

Revista Exame

RH Portal

Carreiras

Administradores

Recrutamento

O fim do currículo de papel?

Com tantas formas de recrutamento On Line, seria o fim dos currículos que são entregues nas empresas?Por que as empresas estão preferindo fazer seu processo On Line?

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A busca on line agiliza nesse processo, pois as empresas anunciam suas vagas on line, criam um filtro do tipo de perfil que querem receber e somente curriculos já triados previamente ou pelo sistema são enviados para o e-mail.

Esse sistema diminui o tempo que é gasto quando se faz a triagem de curriculos de papel, onde todos os perfis são entregues e tem o trabalho de olhar todos os curriculos até encontrar o que se está se buscando. Também pode-se ressaltar do gasto que antigamente as empresas tinham em publicar suas vagas abertas em jornais de grande circulação da cidade e esperar que os candidatos começassem entregar os cvs.

Dessa forma tudo ficou muito mais dinâmico!

É importante lembrar que não são todas as vagas que terão um sucesso em fazer a pesquisa on line, existem perfis que ainda devem ser publicados em jornais, divulgados nos Pats, entre outras formas, pois nem todos ainda tem acesso a internet.

Sites de recrutamento e mídias sociais no R&S

Atualmente muitas empresas utilizam a pesquisa on line quando tem uma vaga aberta e precisam de candidatos.

Existem vários sites que auxiliam nessa busca, sites que são pagos mensalmente para que o candidato possa visualizar vagas e enviar seu currículo para a empresa, sites que empresa e candidatos pagam um valor para terem acesso e sites que são gratuitos para ambos.

Além dessas formas, é utilizado recursos como Linkedin, onde é criado um perfil apenas profissional, a qual as empresas podem ver e publicar suas vagas e até mesmo o Facebook é usado para a divulgação de vagas, ou por grupos específicos onde vagas de determinado perfil são publicadas, ou até mesmo na página da própria empresa.

A pesquisa on line auxiliando na Gestão de Pessoas

A pesquisa on line é muito conhecida atualmente, sites como Google, Aonde, Search, Bing, entre outros são sempre recorridos quando desejamos tirar nossas dúvidas sobre determinado assunto.

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Mas na busca de candidatos, qual site as empresas recorrem e qual a facilidade dessa busca on line na Gestão de Pessoas? Será isso que irei abordar nos próximos posts.