O Unibanco implantou WEBTRAINING, e ganhou prêmio vencedor do E-Learning no Brasil ano 2008.
Bom Vamos entender qual foi o seu desafio e o resultado com essa implantação.
Unibanco tinha como meta aplicar por todo Brasil, em suas agências :
*A desenvolver o ensino a distancia
*Aumentar a capacidade intelectual de seus colaboradores
*Desenvolver as competências estratégicas do conglomerado Unibanco
*Racionar os investimentos em treinamentos
Após a implantação observa-se que tornou-se uma realidade(fixa) dentro da organização, além disso ficou bem envolvida com as estratégicas do grupo, apresentou uma evolução de aprendizagem AED muito coerente.
Conclui-se que o Unibanco utiliza a ferramenta E-Learning com satisfação e credibilidade, pois ela impacta nos valores , e custos .
Reflexão:
“Não se gerencia o que não se mede,
não se mede o que não se define,
não se define o que não se entende,
não há sucesso no que não se gerencia”
Bibliografia:
oferece uma infraestrutura de desktops virtuais, traz uma abordagem de computação revolucionária desenvolvida para promover a 
