Sucesso do E-Learning Unibanco

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O Unibanco implantou WEBTRAINING, e ganhou prêmio vencedor do E-Learning  no Brasil ano 2008.

Bom Vamos entender qual foi o seu desafio e o resultado com essa implantação.

Unibanco tinha como meta aplicar por todo Brasil, em suas agências :

*A desenvolver o ensino a distancia

*Aumentar a capacidade intelectual de seus colaboradores

*Desenvolver as competências estratégicas do conglomerado Unibanco

*Racionar os  investimentos em treinamentos

Após a implantação observa-se que tornou-se uma realidade(fixa) dentro da organização, além disso ficou bem envolvida com as estratégicas do grupo, apresentou uma evolução de aprendizagem  AED muito coerente.

Conclui-se que o Unibanco utiliza a ferramenta E-Learning com satisfação e credibilidade, pois ela impacta nos valores , e custos  .

e-learning   

Reflexão: 

“Não se gerencia o que não se mede,
não se mede o que não se define,
não se define o que não se entende,
não há sucesso no que não se gerencia”

Bibliografia:

http://webtraining.com.br/author/cintia/

http://www.webtraining.com.br/html/sobre/casos.html

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Exemplos de E-Learning

images O E-Learning é uma flexível forma de aplicar desdo  recrutamento/seleção , treinamento, capacitação dos funcionários, poder  prepará-los para enfrentar problemas no dia-a-dia, com custo baixo e carga horário flexível.

Segue abaixo o slide completo de exemplos

Bibliografia:

http://www.rhlink.com.br/noticias/futuro-do-recrutamento-e-selecao-online/

http://www.capacidadelogica.pt/info/ver_pagina.php?tab=menu_topo&id=1

Link de referências- E-learning

É importante ressaltar, que o e-learning não veio para substituir o ensino tradicional, da mesma forma que a Internet, não substitui a TV que, por sua vez, não fez desaparecer o rádio. O e-learning é uma nova ferramenta potencializada pela Internet e perfeitamente ajustada às características de nosso tempo, marcado pela agilidade, velocidade e gigantescos volumes de informação a serem digeridos. No que se refere às empresas, o objetivo não deve ser simplesmente substituir a forma de ensino tradicional pelo e-learning, mas sim, utilizar essa ferramenta na medida adequada às suas necessidades. De tal forma que os objetivos da organização sejam plenamente atingidos.

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