Tv corporativa – Ferramenta de Serviço

Existem ferramentas especializadas em terceirizar o serviço de transmissão de Tv corporativa, dessa forma a empresa não deve se preocupar com a instalação técnica e transmissão, uma ferramenta que realiza essa função é a SuaTva SuaTV monta o design de acordo com o ramo de negocio e pode ser atualizado de maneira muito fácil, por tablets, celulares ou computadores de qualquer lugar do mundo, basta ter uma conexão com a internet, alem do mais a distribuição acontece simultaneamente para todas as unidades.

Featured imageDepoimentos de clientes da SuaTV dizem que a utilização da TV corporativa deixou os funcionários satisfeitos, que eles querem se ver na TV da empresa e que as informações  úteis sobre o tempo, por exemplo, influencia para um bom clima organizacional.

Confira algumas vantagens que a SuaTV proporciona:

– Comunicação corporativa eficiente – Velocidade para compartilhar informações urgentes

– Comunicação eficaz – As pessoas absorvem e memorizam 70% das informações através de imagens.

 – Sustentabilidade – Não gera material impresso, dessa forma favorece a sustentabilidade e o desenvolvimento da consciência ambiental.

 – Mobilidade – Através da tecnologia em nuvem é possível atualizar informações de qualquer lugar do mundo.

– Facilidade –Interface de fácil acesso e uso, não é necessário conhecimento avançado para utilizar.

O vídeo abaixo apresenta a propaganda da SuaTV mostrando as vantagens de usa-la e alguns modelos do design utilizado para a apresentação das informações na TV corporativa.

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TV Corporativa – Descrição , Características e Instalação

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TV corporativa é uma rede privada de determinada empresa, as empresas utilizam a TV corporativa para transmitir noticias, lembretes, realizar o marketing da própria empresa, de produtos ou ate mesmo para treinamentos, pode também transmitir informações úteis para os funcionários como, clima, transito, confraternizações entre outros.

A TV corporativa também pode ser conhecida como mural digital, já é uma forma de substituição do jornal e de murais devido a suas características de agilidade e eficiência na comunicação, murais colocados em paredes necessitam de interação manual para sua instalação e leva muitos mais tempo, a TV pode ser atualizada instantaneamente e simultaneamente a todas as redes e lojas, o que economiza tempo e mão de obra. Não é apenas utilizada em empresas corporativas mais também em ônibus, metros, restaurantes etc.

TV corporativa pode ser utilizada por empresas de diferentes ramos, pode ser utilizada por lojas, onde a TV irá mostrar roupas, promoções, novas lojas e propagandas das marcas ali vendidas, por restaurantes onde é interessante a apresentação do cardápio e valores, em ônibus e metros, onde são exibidas informações políticas, cultural, tempo, novelas e trânsito.

Featured imageComo instalar?

Para instalar a TV corporativa em sua empresa é necessário ter uma internet boa que suporte o trafego entre os dados, os aparelhos utilizados para a TV corporativa temC vida útil considerável de 5 anos a mais do que as TVs convencionais, na TV corporativa é instalado um player que cuida da transmissão dos dados, não demanda acesso a internet, a não ser que você queira compartilhar informações como previsão do tempo e transito, então precisa  da consulta da internet já que são informações  em constante mudança. Não é necessário nível técnico aprofundado desde que possui interface amigável e muito fácil de usar. É interessante que a TV corporativa esteja posicionada em lugares de grande fluxo de pessoas, geralmente em refeitórios, salas de espera, corredores entre outros.

Consulte as matérias completas nos sites abaixo:

Site1

Site2

Site3

Caso de insucesso: Nike x i2 Technologies

Em 2000, o sistema ERP i2 trouxe perdas de 100 milhões de dólares em vendas, quedas de 20% nas ações e uma avalanche de processos à Nike. Isso graças a uma tentativa para lá de frustrada de integrar ERP, planejamento de supplychain(cadeia de suprimentos) e CRM em um único sistema super herói.

A avaliação posterior do projeto mostrou que a Nike tinha planejado o projeto mal, que pessoas-chave tinha sido deixadas de fora, e que a equipe foi mal treinadas em relação ao sistema e seu valor comercial.

Para as demais companhias norte-americanas foi uma lição de infortúnio e alerta. “Para aqueles que pretendem seguir esse tipo de coisa: nós nos tornarmos um marco [para implementações fracassadas].” – Roland Wolfram, vice-presidente de operações globais e tecnologia da Nike.

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Caso de sucesso: Cinemark x Microsof

O Cinemark, rede multinacional de cinemas, buscava uma ferramenta que a ajudasse na aderência às regras administrativas e financeiras mais rígidas impostas pela SarbanesOxley, regulamentação criada nos Estados Unidos em 2002.

O Cinemark, utilizava a ERP Microsoft Solomon 5.5. Porém necessitou se ajustar a novas regras administrativas e financeiras mais rígidas impostas pela SarbanesOxley, regulamentação criada nos Estados Unidos em 2002.

Em 2007 a empresa adotou o Microsoft Dynamics AX 4.0 que, além da facilitar o cumprimento dessas regras, acelerou imensamente a geração de relatórios financeiros, permitindo que profissionais de diversas áreas possam acompanhar seus resultados de perto e planejar, com base em dados fidedignos, ações futuras para promover o crescimento dos negócios.

“Durante a migração, o grande benefício do Dynamics AX foi a grande flexibilidade e a facilidade de integração com outros sistemas Microsoft que já usávamos. Isso nos garantiu uma transição muito tranquila”, afirma Solange, executiva da empresa.

Confira mais Casos de sucesso aqui.

Uso da Tecnologia em Gestão de Pessoas

A tecnologia no uso de gestão de pessoas automatizou muitos processos dentro das empresas, principalmente para o setor de RH, proporcionando agilidade e eficiência em processos corriqueiros que antes necessitavam de muita atenção e tempo, alguns exemplos de processos automatizados são: busca de melhores talentos para a organização, automatizar processos de negócio, gerir competências e desempenho, desenvolver talentos, comunicar e interagir com líderes e colaboradores e dispor informações para tomada de decisões, dentre outros.

Atualmente programas são utilizados para coleta, organização e transmissão de dados, dessa forma os colaboradores passam a ter mais autonomia para tirar duvidas e realizar processos, como por exemplo lançamento de horas extras, pedido de férias e etc, a própria gestão de pessoas deixou de ser responsabilidade exclusiva do departamento de Recursos Humanos e entrou no dia a dia dos gestores e lideres.

Outra praticidade que surgiu com o uso da tecnologia foram as redes sociais, empresas utilizam redes sociais para obter informações sobre gostos, educação, preferências etc.

Importância da Segurança da Informação em Gestão de Pessoas

Segurança da informação é a proteção de dados importantes e pessoas são os aspectos principais para que a segurança da informação aconteça, as pessoas relacionadas com o meio em questão devem entender as políticas de segurança da informação da empresa, receber treinamentos e instruções de como reagir em caso de hackers, perda de senha ou acesso, e principalmente as ações que devem ser tomadas como prevenção, como por exemplo, a não utilização de aparelhos pessoais como tablets, celulares, compartilhamento de senha, deixar estação de trabalho sem bloquear o computador, utilizar emails de assuntos do trabalho nos emails pessoais, gerar senhas de alto padrão e etc. Para que as pessoas da organização estejam cientes de tais termos é necessária a gestão de pessoas, pois ela ira cuidar da transmissão de informação através treinamento, outro ponto importante é a monitoração dos atos dos colaboradores, dentro da empresa pode haver alguém ma intencionado que irá hackear ou destruir dados importantes, a gestão de pessoas é responsável por reunir, transmitir e auditorar a segurança da informação entre as pessoas da empresa.