TV Corporativa em 7 passos

Para iniciar a implantação de uma TV Corporativa é importante levar em consideração itens como: qual a tecnologia vou utilizar? Qual a modalidade de contratação? Quando lançar? Quem vai gerir os conteúdos? Ter alguns direcionadores faz toda a diferença:

O primeiro passo é identificar qual parceiro vou escolher! Lembrando que a ideia deve ser aprovada dentro da organização e estar alinhada com os princípios e missão.

O segundo passo é a definição dos papéis: quem cuidará da rede e como administrar?

O terceiro passo é análise de conteúdo: afinal este é o principal motivo de implantar essa ferramenta – passar conteúdo e conhecimento a todos os colaboradores, visitantes e interessados.

O quarto passo são as telas: onde vou colocar as telas para garantir que as informações sejam transmitidas e vistas.

O quinto passo é garantir uma instalação tranquila e rápida.

O sexto passo é envolver o time e contagiar sobre a importância da TV Corporativa e para que ela vai servir.

O último passo então seria a implantação, o go-live: ir ao ar com grande estilo!

Essas dicas foram retiradas do Slide Share da Comunique-se abaixo disponível:

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Case de sucesso: TV Corporativa CPFL Energia

Colaborar com uma empresa que pensa em seus colaboradores faz toda a diferença na qualidade de vida e integração (pessoal e profissional) de uma pessoa.

Para mim, pensar nos colaboradores é dar voz a eles na medida certa! É fornecer informação na medida certa! E é garantir que eles tenham orgulhos de pertencer e vestir a caminha daquela organização. É valorizar os colaboradores para que estes contagiem o público consumidor.

Atualmente trabalho em uma companhia que possui várias formas de encantar o colaborador pelo endomarketing e pela referência nacional no setor e esta companhia possui uma TV Corporativa. Uma TV Corporativa que passa informação de forma consistente e em uma linguagem que atinge todos os públicos, que valoriza todas as áreas da empresa através de reportagens e notícias, que dá visibilidade aos colaboradores e essa, é outra forma de valorizá-lo internamente e proporcionar que todos contribuam com conhecimento e façam parte dessa ferramenta. A gestão dela é pela diretoria de relações institucionais, na área de comunicação interna e isso garante a governança do processo e análise de pautas por um profissional qualificado e que tem visão sistêmica de toda organização.

Neste 3 anos que estou lá, já aprendi muito através das matérias e do mural digital.

Segue abaixo alguns vídeos que foram passados na TV Corporativa e que expandiram para as redes sociais como forma de transparência e de informação sobre o setor de energia:

Nos 100 anos da CPFL:

Programa Preseva – Pensando nos impactos ambientais, a CPFL adota normas e boas práticas:

Lançamento do livro: “Insights de um RH Estratégico” em 2013. Esse post está no site de Alfredo Bottone que foi Diretor de RH do grupo CPFL até 2013: clique aqui para saber mais.

Quer saber mais sobre o início da TV Corporativa da CPFL? Essa ideia surgiu a partir da parceria com a FACAMP, dos alunos de jornalismo: clique aqui.

Esse é um exemplo e um caso de sucesso de TV Corporativa!